NGƯỜI LAO ĐỘNG CÓ QUYỀN ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG XÁC ĐỊNH THỜI HẠN, CÓ THỜI HẠN 36 THÁNG KHÔNG? / CAN AN EMPLOYEE UNILATERALLY TERMINATE A FIXED-TERM LABOR CONTRACT OF 36 MONTHS?
Legal Situation: Dear Lawyer, I would like to ask: I started working at a Garment Company in January 2023 under a fixed-term labor contract valid for 3 years, which means the contract will end in January 2026. By February 2025, due to important perso […]
